Дефицит медиков на Среднем Урале острее, чем по России в целом

Свердловская область в 2021 году не вошла в российский ТОП-15 ни по количеству активных резюме на вакансию медработника/фармацевта, ни по уровню зарплат в отрасли. Ситуацию на рынке труда в сфере «Медицина, фармацевтика» проанализировал hh.ru.

Дефицит медиков на Среднем Урале острее, чем по России в целом

По данным за 2021 год, в среднем на одну вакансию в сфере «Медицина, фармацевтика» пришлось лишь 1,4 активных резюме. Комфортная и для работодателей, и для соискателей ситуация на рынке труда — когда на одну вакансию приходится в среднем 5-6 резюме. Подобный уровень конкуренции за рабочие места в медицине сегодня не зафиксирован ни в одном из регионов страны.

Наиболее оптимальная ситуация складывается для работодателей из Москвы: здесь на одну медицинскую вакансию претендуют в среднем 3,3 соискателя. В Санкт-Петербурге — 2,6, в Ставропольском крае — 2,4, в Республике Башкортостан — 2,1, в Астраханской области — 2.

В остальных регионах России на одну вакансию в «Медицине, фармацевтике» не приходится даже двух резюме, а в 37 регионах конкуренция и вовсе ниже одного претендента на место. Среди них — Свердловская область, где на одну медицинскую вакансию приходится 0,9 резюме.

Наиболее сложная ситуация наблюдается в Курганской области (0,3 резюме на вакансию), Камчатском крае (0,3), Магаданской области (0,3), Псковской области (0,4), Архангельской области (0,5).

Дефицит медиков на Среднем Урале острее, чем по России в целом

При этом самые высокие заработные платы медикам в 2021 году предлагали именно в Магаданской области (74 277 рублей, для сравнения, в Москве — 71 090 рублей), а самые низкие — в Алтайском крае (39 059 рублей) и в Самарской области (39 242 рубля).

Свердловская область в топ-15 регионов по уровню зарплатного предложения для медиков не вошла — здесь средняя зарплата в вакансиях составляет 46 147 рублей.

По данным аналитического сервиса «Банк данных заработных плат», 83% компаний из отрасли «Медицина, фармацевтика» хотя бы части своих сотрудников компенсируют затраты на мобильную связь, 75% предлагают ДМС, 58% — питание. Для сравнения: в среднем по стране оплату мобильной связи и ДМС предлагают только 64% компаний, питание — 39%.

Опрос, который ранее провела Служба исследований hh.ru, показывает, что медицинские работники достаточно комфортно ощущают себя на рынке труда: лишь 18% испытывают угрозу увольнения текущим работодателем (73% этого не опасаются), а среди тех, кто находится в поисках новой работы, 62% не сомневаются, что смогут трудоустроиться в ближайшем будущем (сомнения в этом есть только у 33%).

Оцените статью
Zdk-Ekb.ru
Добавить комментарий